一、个人简历写几页啊?内容什么啊?
最好控制在1页之内
实话说，hr没时间看你第2页的内容
所以重要的东西都表现在第1页
内容
就是你的特长之类的｀
二、请问简历应该怎么写啊？多少页合适？有没有模板参考或者说有没有空白模板呀？
个人简历的写作标准
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，不得多啰嗦，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
个人简历的写法及应注意的问题
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
细节问题
个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。
（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
（2）个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。
（5）简历中不要面面俱到地展示你的才能，这样用人单位会抓不住重点。
（6）建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛，这样更容易失去面试的机会
三、请问简历应该怎么写啊？多少页合适？有没有模板参考或者说有没有空白模板呀？
靠自己写一份优秀的简历并不难，难的是我们很多人不知道优秀的简历是什么样子，因此想模仿学习，都找不到门路。
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简历是求职的敲门砖，简历怎样决定了求职者能否拿到面试机会并斩获offer。
接下来上干货。
写简历应在内容上遵循下列四个原则：
相关性原则简洁性原则客观性原则结果导向性1相关性撰写简历时，无关的工作经验、项目经验等，不仅不会成为求职的优势，反而会是一块绊脚石。
因此我们在求职目标岗位时，不妨先提炼一下岗位JD中的工作职责。
假如你应聘的是新媒体运营，那么HR最关注的是与产品相关的增长率、微信、新媒体矩阵、UGC、热点追踪、文案能力等相关词汇。
同理，假如你应聘的是证券分析师，HR最关注的是CPA、投资收益、Wind、报告撰写等相关词汇。
我们以某企业的社服行业分析师的招聘公告为例，提炼关键信息。
在对岗位职责的关键信息进行标记后，检查我们自己的简历中是否有这些关键信息。
1.1行业相关性我们以上图为例子，看自己是否具有行业研究的工作经历，是否具有社会服务行业的从业经历、项目经历。
1.2岗位技能相关性在以往的工作or实习经历中，是否具有行业研究、研究报告撰写、投资策略制定的经验，是否能熟练使用相关工具。
1.3教育背景相关性是否是硕士学历，是否是金融、经济、会计、管理等相关专业；如果不是，有没有学习理工科相关的辅修课程；有没有通过CPA、CFA考试。
需要注意的一点是，上图任职资格中写：复合专业背景优先。因此如果你的本科和硕士是不同的专业，且与上述专业相关，或者读过与这几个专业相关的双学位，会更受HR的青睐。
1.4能力品质相关性在工作经历中有没有突出自己的表达交流能力、思辨能力。例如：在完成某项目期间，通过出色的谈判技巧和现场PPT汇报，赢得头部客户的签约等。
在招聘信息中提取出来的关键字要尽可能多地在简历中体现。必要时可以用加粗来凸显。
此外，很多类型岗位的招聘要求非常类似，我们可以根据关键字的要求得种类在简历工具中创建多份简历，并把有一定差异性得关键字标注在简历上，以应对不同的投递场景。
2简洁性排版要简洁，文字要简洁，所有的内容要浓缩到一页纸上。
你常常见到的简历是不是这样的？
事实上这种充斥着五颜六色和图形的反而证明了应聘者的不专业。
下面这种才是HR喜欢的风格，黑白灰，简洁，整齐，专业，让人一看就感觉此人人狠话不多。
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这样简洁的布局可以让HR根据惯性思维迅速在各个模块常见的位置上找到想要的信息。我们应该重点突出的是这些经历内容，而不是花哨的色彩和炫酷的设计，因此我们一定要避免画蛇添足。
2.1排版要简洁：一页纸规则、经历倒叙每个模块的标题是HR寻找模块信息时率先看的地方，可以用下划线或浅底色等进行强调。同时，各模块标题保持垂直方向上的左对齐，整个版面的行间距、段间距、页边距等都保持一致。最好使用简历工具对整体的排版格式进行调整，避免因为局部调整发生错乱而影响整体的美观和简洁。
2.1.1一页纸规则
好的简历一般都是一页纸。肯定有求职者会说:“我的经历太多了，而且随着后续经历的持续增加，别说一页了，三四页都放不下。”但是，这么多经历里面，与岗位相关的有多少呢?能表现你核心竞争力的有多少呢？是不是有很多经历属性雷同？
从HR的角度思考，一份三四页的简历，意味着要花费三四倍的时间去阅读。所以，这个时候我们需要做法，将无关的经历删除，薄弱的经历不写或者少些，以保证把最有效的经历在一页中展现出来。职徒简历就提供了“自动一页"的功能。
2.1.2经历倒叙
简历可以划分为多个模块，每个模块里面的经历都应该按照时间顺序倒序排列。俗话说“人往高处走”，随着时间的推移、阅历的增加，人们在工作中担任的职位、所做项目的规模以及所获奖项的分量都会不断变化，越接近当前时间点的经历越能反映当下的状况。
所以在每个模块中，我们要先筛选出与这个职位相关的经历，然后按照倒序进行排列。有些简历工具有自动倒叙的功能，即便之前的经历排序是混乱的，一键就可以实现自动倒叙。不仅如此，还可以在网页上实现模块与模块之间、模块内部顺序的整体调整。
2.2文字要简洁：凝练有条理创作简历时切忌将所有经历都用一整段的长篇文字来描述，因为语句越长，信息越不容易提炼。正确的做法是将段经历按照工作内容、职责、成绩等进行分类，再使用段落符分行填写，用简明扼要的短句，将自身的核心能力、核心价值、核心成就用数据和关键词的形式表述清楚。
2.3STAR法则推荐大家使用STAR法则搭建内容框架，即每一段经历都可以归纳为背景（Situation)、任务(Task)、行动(Action）、结果(Result)四个部分来表述。
这一点很核心，所以单拎出来写。很多人苦于不知道怎么撰写工作经历的内容，STAR法则就是一个很好的方法。
阐述任务背景(Situation)这是指描述该项工作所处的背景环境。例如，某个项目策划方案只有3天的完成时间，但是工作量十分巨大；项目出现了一个问题，该问题是怎样产生......这个部分的描述是在为后续所做的事情和产生的结果埋下伏笔，留有悬念。如果一直担任一个职位或者做一个连续性的项目，背景一般只提及次即可;如果背景没有特别突出的地方，则可以一笔带过或省略。
描述工作内容(Task)这是指描述你的工作职责、内容、流程是什么，以及要实现的目标是什么。例如，管理10人团队，策划一场学院公益讲座；完成电器行业研究分析日报，并编写团队推文；负责公司产品运营，提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度等。这个环节可以与第一部分合并在起写，但是要将与应聘岗位相关的工作内容优先写在前面。
所采取的行动(Action)这是指描述面对工作任务时你所采取的行动。例如，为了将讲座举办好，你调动了5家媒体宣传，邀请到了某公司的总经理发言；为了撰写研究报告，你使用Wind资讯平台获取数据，并使用Matlab软件进行数据分析；为了增力加用户数量，你策划了病毒式分享游戏，撰写了知乎爆款软文等。
最终的结果(Result)这是指描述你的行动所实现的结果，可以重点突出一下与众不同的地方。例如，例如，讲座参与人数达到200人，主办方收到150份简历；根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收机利润情况；报告阅读量达到2000次；用户在2个月的时间增加5万，同比增长300%；文章曝光次数达20万次等。
没有结果的描述，会让雇主方觉得你缺乏结果导向意识，没有“功劳”，只有“苦劳”。而一个漂亮的结果会成为你某段经历的点睛之笔。
所以在写工作经历时一定要牢记这个公式：背景+职责+行动+结果。
3结果导向性：我们不仅要在简历中以结果为核心去陈述我们的过往经历，也要在工作过程中刻意去培养自己的结果导向性思维，只有这样才能不断取得职业上的进步。
那么怎样在简历中通过结果导向式的表达来凸显个人的能力呢？这里教大家两个技巧：数字化表达和善用行为词。
3.1数字化表达用数额（比如任职当年完成了多少销售额、个人的销售业绩在团队中占比多少等）、效率（例如通过改进某个程序的算法结构，使执行效率提升了多少个百分点等）、数量（运营的公众号达到了多少阅读量、日活用户的数量达到多少等），这些都是比较容易数字化的点。
教育经历里的成绩、排名，工作经历和项目经历里的个人成就、晋升速度，组织活动经历里所获得的成果和奖项，这些都可以用数字化的方式来表达。
3.2善用行为词在描述过往经历的时候，简历中的行为词(ActionVerbs)能够起到至关重要的作用，这类词汇能够直接、简洁地体现出个人的能力及其在团队中的作用。采用行为词开头的短句，结合数字化的表达方式，可以将以往经历精准有力地描述出来。
4客观性在简历上，你可以对用词进行适当的修饰，但前提是这段经历是真实发生的，如果无中生有或过度夸大，就会涉嫌简历造假。
诚信问题是大多数企业的底线，优秀企业的HR往往经历过无数次的招聘，在这方面具有足够丰富的经验，千万不要有蒙混过关的想法。
另外，简历中的语言描述不建议出现“你”“我”“他”这样的人称代词；撰写的角度应力求客观，尽量用简短的语句；避免用”“乐观“幽默”“有趣”等无事实依据的情感性词汇，而应使用具体的事例和数字化的表达方式。
满足以上四个原则，相信你的简历一定会有质的飞跃！
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四、简历做几页合适?
一般要根据自己的实际情况来确定，通常1页做多2页简历就可以了；
但有时可根据应聘的岗位来适当进行增加简历的项目内容，（当你的竞争优势需要更多的说明，也有需要表述的不可或缺的重要砝码时）
简历内容一定要精练，言简意赅，简历的包装要恰到好处、简洁清新；
精美word版简历模板参考：
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五、应届毕业生简历一般以多少页为宜？
一般就是一页半吧，简历要突出重点，符合应聘单位的要求，要突出自己的技能啊
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