九解一协调
吉林市人才服务中心
岗位需求
(1)汽车售后招揽专员
绩效工资:4000-7000
经验要求:有同岗位经验者优先
职位性质:全职
学历要求:中专/中技
职位描述:
1、邀约客户进店维护保养2保险到期续保3、邀约客户参加店内活动
4、推送养车驾驶小常识
5、维护客户粘性
(2)销售内勤
薪资:4000-6000
经验要求:1-3年
职位性质:全职
学历要求:中专
岗位描述:
1、根据品牌要求,学习、认同林肯服务理念;
2、负责订单信息系统录入、维护、以及汇总统计工作;
3、负责新车订单管理、执行工作;4、负责订单的执行,并协调相关事项达成。5.销售部其它行政性工作。
任职资格:
1、具有中专以上学历、统计、计算机相关专业优先;
2、具有文员、助理、商务等相关工作经验;3、细心,对数字比较敏感;
4、具有较强的电脑操作技能、熟练使用办公软件。
5、具有2年以上销售内勤工作经验,有汽车行业同岗位经验者优先。
(3)网易邀约专员
绩效工资:4000-6000
职位类别:汽车销售
经验要求:1-3年电话销售经验,有汽车销售经验者优先
职位性质:全职
学历要求:中专/中技
岗位职责:
负责网站宣传维护
电话邀约客户
任职要求:
口齿伶俐,责任心强
(4)DCC经理
绩效工资:4000-7000
职位类别:商品销售
经验要求:1-3年汽车销售经验,有同岗位工作经验者优先
职位性质:全职
学历要求:中专
职位描述:
1线上线索的管理2.线上客户邀约
3.DCC业务管理
(5)售后前台主管(林肯汽车)
绩效工资:4000-8000
职位类别:汽车售后服务
经验要求:1-3年相关岗位工作经验
职位性质:全职
学历要求:中专/中技
岗位职责:
1.负责完成售后服务部的维保目标、工作管理情况。
2.负责售后服务部的日常事务管理,指导所属部门的工作和人员调配,对工作人员进行考核和审定。
3.负责制定激励政策,最大限度地调动维修中心人员工作积极性,争创最好的经济效益。
4.负责制订售后服务部每月、季、年工作计划及中长期规划,组织实施和落实。
5.负责制定售后服务部应急预案和投诉的处理,并向上级汇报。
6.负责售后服务部与社会各界、公司内部各部门的协调与沟通。
7完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1、沟通能力强。
2、熟悉办公软件。
3、有3年以上驾龄。
4、3年以上汽车4S店服务接待工作。(6)市场总监
绩效工资:6千-9千
职位类别:市场总监
经验要求:1-3年市场经理工作经验有汽车行业同岗位工作经验者优先
职位性质:全职
学历要求:中专
岗位描述:
1、协助总经理,制定、实施年度经销商市场开发方案;
2、树立林肯品牌形象定位,传递尊享礼宾服务理念,并据此制定市场营销执行策略;
3、制定、完善市场部相关工作计划、管理制度、业务流程、财务预算等相关规定;
4、负责奢侈品行业、高端服务行业的市场研究与分析工作,提供相关行业数据支持;
5、负责与媒体建立良好合作关系,并树立高度积极、奢华品质等品牌形象;
6、始终确保经销店营销计划与林肯品牌广宣标准保持一致;
7、按照林肯中国的相关计划实施经销店的营销行为,以确保在门店的市场区域内获取最大效益。
(7)林肯汽车销售顾问
绩效工资:8千-3万
职位类别:销售顾问
经验要求:热爱销售行业,喜爱挑战自我,挑战高薪的有志人士,有相关工作经验者优先
职位性质:全职
学历要求:中专/中技
工作职责:
1、负责日常客户接待与洽谈,执行销售流程,完成销售任务;
2、负责为客户详细介绍商品车辆的性能、配置、价格及付款方式等购车事宜;
3、办理新车销售的各项手续;
4、维护客户关系,完成日常的市场及客户开发工作;
5、耐心解答来电客户的询问,做好信息统计记录,正确完成的记录来电客户的资料,了解潜在客户的需求,及时向销售经理反馈。
(8)林肯汽车销售总监
绩效工资:1万-3万
职位类别:销售总监
经验要求:3-5年
职位性质:全职
学历要求:中专
岗位描述:
1、协助总经理,制定销售战略和年度整体销售规划;
2、确保部门员工做到向宾客传递林肯尊享服务的高端品牌形象;
3、以宾客为中心,建立、培养以尊享服务为首要任务的销售团队,并与所有宾客、客户及车主建立持久关系;
4、在确保提供尊享服务、个性化宾客体验的同时,自然达成销售目标;
5、制定部门内部工作计划,完善管理制度,业务流程,财务预算等相关规定;
6、致力于销售部门建设高水准的客户满意度、树立并维护品牌形象;
7、实现商品车进销存的有效管理。任职资格:
1、中专及以上学历,至少3年以上汽车行业同等职位经验;
2、熟悉豪华车、奢侈品、或其他高端服务业的流程管理;
3、熟悉汽车相关法规、消费者相关法规和商业惯例;
4、熟悉经销商、行业以及自身工作职责;5、具备较强的销售技巧及销售经验;6、具备出色的计划、组织、协调和实施能力;
7、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验;
8、仪表端正,举止大方、形象气质佳,有亲和力。
(9)人力与行政总监
薪资:4千-6千
职位类别:人力行政总监
经验要求:3-5年
职位性质:全职
学历要求:大专以上
岗位职责:
1、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作;
2、根据公司发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
4、根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草综合性业务规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿;
5、拟定公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制;
6、在公司负责人领导下,协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;
7、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。
8、完成总经理临时交办的工作。
任职资格40周岁以下,大专以上学历,具有5年以上集团公司的人事行政工作经验;具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。
(10)财务总监
薪资:7千-1万
职位类别:财务总监
经验要求:3-5年
职位性质:全职
学历要求:大专
岗位描述:
1、全面负责经销商财务管理工作的正常运转2、制定财务方面的管理制度、相关规范3、监督、管理公司财务制度与规范的落地与执行
4、负责资金管理与运作,保证资金的正常运转
5、加强部门间的工作协作,监控部门的财务支出
6、与总经理、管理层紧密协作,通过稳健的财务手段、标杆管理、态势分析等,确保实现盈利持续增长的业务模式
7、制定年度财务预算及控制,资金计划8、负责财务分析,并保证提供的各项财务数据及时性、准确性、有效性
任职资格:
1、专科以上学历,财务管理、财会专业2、3年及以上财务岗位工作经验
3、有汽车销售行业相关经验者优先(11)服务总监
薪资:1万-3万
职位类别:汽车售后服务
经验要求:3-5年
职位性质:全职
学历要求:中专/中技
岗位描述:
1、协助总经理制定并执行服务部的战略和整体规划
2、制定并完善服务部门内部工作计划,管理制度,业务流程,财务预算等相关规定
3、管理部门实现客户传递林肯尊享服务理念的高端品牌形象
4、负责服务部门整体售后业绩指标达成5、培养和完善以客户为中心、训练有素的服务队伍,并力求以最高标准提供技术服务、诊断,从而建立客户信赖、实现客户保留
6、与其他部门紧密协作,确保以独特的林肯团队方法与每位车主、客户打造持久关系
任职资格:
1、具有3年以上汽车4S店售后服务管理经验2、具有大专及以上学历
3、汽车制造,汽车维修、车辆工程等相关专业
4、熟悉车辆的售后运营流程
5、熟悉经销商、行业以及自身工作职责6、熟悉汽车相关法规、消费者相关法规和商业惯例
7、持有驾照、熟练驾驶技能,且有5年以上驾龄
(12)顾客体验部总监
薪资:6千-8千
职位类别:客服总监
经验要求:1-3年
职位性质:全职
学历要求:大专
岗位描述:
1、始终确保林肯之道行为模式的完美执行;致力于林肯技术与林肯时刻的落实
2、热情饱满地管理林肯体验部员工,保证他们始终以最佳状态履行自身职责,从而为客户各阶段体验流程提供支持
3、领导、管理店内的CRM及关系支持功能(如:数据库管理、电话接待等)。确保店内所有活动与林肯中国CRM和CRC保持同步,并符合林肯要求
4、协助总经理,制定并执行顾客满意度提升计划
5、领导、管理店内培训计划,确保培训经理始终与林肯学院的管理、汇报要保持一致
6、与销售总监、服务总监一起,依据林肯尊享服务流程和林肯之道行为模式,优化展厅客户体验流程环节,提升客户体验满意度
7、协助总经理,制定和完善部门的工作计划、管理制度、业务流程等相关规定
8、建立、培养和完善以客户为中心的林肯体验服务团队,为客户提供具有林肯特色的个性化的尊贵体验服务
9、负责车辆的展示、展厅装饰及布置,营造符合林肯厂家要求的展厅客户体验环境
任职资格:
1、大专以上学历,3年以上管理工作经验,有汽车品牌管理经验优先
2、具备较丰富的客户满意度管理经验3、具备出色的计划、组织、协调和实施能力4、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验
5、仪表端正,举止大方,亲和力强(13)培训经理
绩效工资:4千-7千
职位类别:汽车销售
经验要求:1-3年
职位性质:全职
学历要求:中专/中技
岗位职责:
1、全面负责公司内部培训工作。
2、调查、分析培训需求,编写培训计划。3、策划培训项目方案,安排和跟进培训场地,设备等事宜。
4、按公司需求制定培训计划,组织实施培训计划及监督、指导各级培训工作。
5、组织评估培训效果,跟进培训改善事宜。6、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案。
7、查核并完善公司的销售流程。
任职要求:
1、中专以上学历,一年以上中高端品牌汽车销售经验或内训经验。
2、对中高端品牌汽车专业知识了解较多,热爱汽车行业。
3、较好的演讲能力及沟通表达协调能力,有授课经验者优先。
4、熟练使用PPT、EXCEL等办公软件
联系方式
联系人:于女士
联系电话:18686550186
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