腾旺牧业，山东草原牧业，山东省机关干部综合养殖总场。
山东都哪些大型的畜牧业单位
一、泰安有哪几家养殖场?有招聘的么?山东畜牧学院毕业生可以去的
养殖什么的
再看看别人怎么说的。
二、山东都哪些大型的畜牧业单位
http://www.soso.com/q?w=%C9%BD%B6%AB%D0%F3%C4%C1%D2%B5%D0%C5%CF%A2%CD%F8&sc=web&ch=w.h&gid=iq0p!rK5VkO3RxfhmdMYDz4p2Mc3s000&cin=&site=&num=10&lr=&htn=1
三、泰安有哪几家养殖场?有招聘的么?山东畜牧学院毕业生可以去的
泰安的养殖业真的不成气候。
我就是动物医学毕业的，现在转行了。
建议楼主去潍坊吧！
四、牧原 温氏 正邦 新希望 正大等企业哪个待遇较好？比如 工资待遇，企业文化和制度。?
牧原的综合待遇是最好的，升职也很快，行业内大胆任用年轻人的典范，校招进去比较好，如果是校招+河南南阳户籍，那就是妥妥的天之骄子。但是牧原加班文化很严重，24小时待命，很少有按时下班的，场段长几乎不可能晚上12点前下班，内部有句话叫做“墓园大舞台，有命你就来”，企业文化争议很大，不科学的企业文化却要家人们科学的养猪，反正一句话，在牧原一个字就是干。场长以上领导都开豪车，有钱但是压力大。除基层岗位外，社招很少。
温氏，高赞答案已经说了，曾经多年的带头大哥，行业地位比现在的牧原更高，因为战略失误，小飞来的时候，打非法疫苗，导致元气大伤，目前还没恢复过来，实在是可惜。去年也裁员了，待遇下降很多，但总体来说，温氏的企业文化和人文关怀是做得很好的。但是温氏的公司加农户模式，在小飞常态化的时代，怎么建立有效的防御机制，怎么调整老养户和摆平集团内部的既得利益阶层，还是比较大的挑战。除基层岗位外，不社招。
正邦，我没有去过正邦，但是接触了很多从正邦出来的人，这么说吧，至今为止，我只见过一个说正邦好话的人，其余从正邦出来的，没有说正邦好的。领导的格局决定了企业的发展，静若瘫痪，动如癫痫，公司战略和人员都非常不稳定，目前业内对正邦出来的人普遍不看好，甚至某大公司内部下文，不得招聘有正邦工作经历的人员。现在应该裁员百分之六七十了，不建议去正邦。
新希望，新希望养猪属于起个大早，赶个晚集，很多年前六和集团就在山东养猪了，新希望合并六和以后，并没有看上养猪，还是在大力搞饲料，2016年养猪行情大好，温氏净利润过百亿，相当于引爆了一个炸弹，这些卖饲料的大厂突然发现，以前看不上的养猪佬竟然这么赚钱，之后才有各大公司纷纷加码养猪，后来小飞之后的超高行情更是造成了养猪业的大跃进，这基本是很多公司的缩影，新希望是典型。公司养猪产业发展很快，之前几个纵队各自交叉作战，去年按区域重新划分了养猪产业，各纵队薪资水平差异较大，整体算中等偏上，不强制要求入股，工作节奏不快，大企业病严重。
正大，不是国企，胜似国企，各方面比较规范，人员流动性低，老员工很多，大企业病严重，对学历非常看重，相对升职较慢，正大对中国畜牧业应该说做了比较大的共享，输出了非常多人才，无论是家禽业，养猪业，饲料业，都公认正大是黄埔军校。综合薪资中等偏上一点点，工作压力相对其他几个头部企业来说，轻松太多。
双胞胎：还没上市的大企业，跟正版同是江西老表，但是比正邦格局大得多。分场长以上要入股，核心员工绑定的比较死，套路深，一旦离职，拿回本金就不错了，还好去年入股的都大赚。发展快，但是自有母猪场还是比较少，放养的规模很大，光说放养的话，双胞胎应该是TOP2.不断的考试和马拉松，算是双胞胎的特点了，有事没事组织个考试，考不好罚款，马拉松动不动搞几十公里。养猪毕竟起步不久，之前学华为、学新希望，现在学牧原。薪资中等偏上，发展机会不错，去年没有非法裁员，在业内就算节操不错的了。
五、牧原 温氏 正邦 新希望 正大等企业哪个待遇较好？比如 工资待遇，企业文化和制度。?
这个问题问的，知道的不敢直接回答。
真不敢用真名回答，不过我有资格回答这个问题。
牧原：目前国内养猪规模最大的企业。牧原是目前国内养殖成本把控做的最好的企业，没有之一。有军训的文化，可能秦老板那一代人，都喜欢军事化的管理风格。企业管理层基本都是内部培养，外部社招的很少。从牧原跳槽的人比较少，从这一点看，牧原的企业文化有很强的号召力。配股可能也是人才稳定下来的原因之一。而且走的是重资产的自繁自养模式，资本市场给了很高的评价，目前市值3300亿以上。不过最近占用基本农田的新闻，让我感觉牧原有点飘了，可别成为第二个万达。
温氏：老牌养猪企业，曾经的王者。不过老板让人给忽悠了，母猪基本全部打了飞吻疫苗，废了。不过饿死的蝴蝶比苍蝇大。温氏有足够的人才储备和资金，恢复曾经的地位很困难，不过进前五问题不大。目前温氏配股比较难，待遇不是那么有吸引力。管理层也基本自己内部提拔为主，社招人员很难进入管理层。
正大：养殖业只是正大很小的一个业务板块，也不是正大的核心业务。因此正大的养殖一直都是走稳健的发展模式，不见鬼子不拉弦。而且正大是外企，在业务发展上一直严格合规。对人才培养相当扎实，正大出去的养殖、管理人才很受欢迎，号称畜牧养殖业的黄埔军校。五险一金按照实际工资发放，这是国内养殖企业中非常罕见的。正大养殖业务基本不社招，只校招，社招人员也要从基层干起来。正大的企业文化是三利原则（利国利民利企业），利企业也被戏称为：有利于国内其他养殖企业。
正邦：一个很有争议的企业，不按规矩出牌，很招其他企业的讨厌，因为从挖人、抢地、争项目等方面，充满狼性。能给出很高的待遇，但也有很高的淘汰率。很多人不适应这种文化，但是也有很多人加入。目前出栏量应该在全国前三。想赚钱就去，但是要做好拼命加班的准备。正邦的配股很厉害，我有朋友去三年，股票收益就300多万。但是基层员工没有，要做到服务部主任或者厂长以上才有，具体我不清楚。发展相当快，但是我看不透。
新希望：六个战区了，发展很快，不清楚不了解。
待遇对于新人基本都是透明的，猪场一线没有加班这个说法，一般都是月休或者双月休。
发展怎么说呢，我觉得除了个人努力，也和你所在区域和直接领导有关系。不是说哪个企业就一定能成功。
但是发展快的企业，机会会更多。
转载请注明：生活百科网 » 【已解决】山东都哪些大型的畜牧业单位