你好，很高兴作为世界500强HR，分享一下我的经验。
自我介绍不仅仅是自我介绍。答的好，是妥妥的加分项，答的不好，就是自己给自己挖坑。
要知道，HR会接着你的自我介绍，问很多的问题。
一个人，是否重视这次面试，是很能够体现在“自我介绍”这个环节的。后面的面试，也许你不好掌控，但自我介绍，完全是你一个人做主，是最能够提前做好准备的。
说实话，临场反应再差的求职者，都可以把自我介绍准备好。
如果你这个环节都说不好，你觉得，面试官又怎么会认为，你重视这次面试，真诚想要加入呢？
先说具体怎样进行自我介绍：3分钟左右。
请涉及：对面试公司的热爱及了解、过往重点工作经历（匹配求职意向的内容）、简单的未来规划。
要求更高的同学，建议准备2种。
1、前面讲的3分钟内容。
2、1分钟精简版，适用于群面等时间比较紧的场合。
给一个最近指导的例子，可能比较直观。
同学根据提示，自己写的修改后的除了前面说到的模板，内容方向需要注意的是：
1、结合招聘岗位，只讲重点。
简历内容这么多，实际的你，更有很多很多可以描述的东西。但时间有限，没有面试官会听你说个没完。
根据你求职的岗位，说重点即可。
其实简历制作的原则，也是一样。只是自我介绍时间更短，内容更精华。
2、有理有据，少说空话。
如果你说“自己学习能力强”，这就是一句假大空的话。谁都可以说自己学习能力强。
你如果真的在这方面有突出，就要举一个例子，比如是1个月从0到1考了什么证书等。
如果你说自己负责过视频的制作，就要说出来，具体负责了什么。
3、有开头有结尾，有逻辑。
开头问候，结尾总结。中间1、2、3条理清楚。
4、特别提醒。
自我介绍中的内容，很可能是面试官后续发问的内容。所以，一是要引起重视，讲最重要的，你最想让面试官知道的内容。而是做好准备，扬长避短，不要给自己挖坑。
比如前面你说自己学习能力强，但是没有举例子。
面试官很可能，顺着你的话问你，怎么证明你学习能力强呢？结果你答不上来，或者是非常普通的成绩，根本不能算是“学习能力强”。那你就是给自己挖坑了。
其实自我介绍也是每个人各有不同，说起来也只能提供大致的思路。和你具体的求职岗位、经历、个人风格有很大的关系。
当然，自我介绍只是面试的第一步。后续的回答也非常的重要。
下面是进阶版：我着重来谈谈，如果在自我介绍后，应对HR的问题。（很厉害的内容，建议收藏，面试前再拿出来看看哈哈）前面说到，自我介绍不是自我介绍本身，是面试的开场。
从这个不一样的角度，帮助大家理解自我介绍，应该说些什么。
自我介绍后，HR会问你很多问题。如果这些问题，你早有准备，就不会觉得慌乱，不知道说什么好了。
怎样回答HR的问题？——万变不离其宗：运用案例进行讲解。
HR可能问到你各种奇奇怪怪的问题，但是仔细分析起来，其实也没有多少类具体的问题（根据不同岗位，面试重点不同）。
只是某一类问题，有多种不同的问法而已。
以“学习能力”举例。比如，HR问：
A、你的学习能力怎样？
B、能否举一个例子，证明你在短时间内，完成了一件你以前并不会的事情？
C、在以往的工作过程中，你是否有遇到过很有挑战的事情。你是怎样应对的？
如果用方式A问你，你一下子就明白了。但是用B、C来问你，你就不知道说什么好了？
其实都是同一类问题（C可以有很多种回答方向，除了学习能力，你也可以回答抗压能力、团队合作能力等。）。
千万不要干巴巴的说，“我是一个学习能力很强的人”。这也太没有说服力了，谁都可以说自己有学习能力。一定要举出实际例子。
你都用同一个准备好的，证明你“学习能力”的案例，都能够回答。这样听起来，是不是就简单了很多？
不仅是自我介绍，我结合了10年hr的经验，还邀请了50+位500强资深hr加盟，汇总了一系列“职业规划/简历/面试/谈薪”的实用方法。
点击下方链接，关注，就可以领取求职大礼包、查看超级干货啦~
面试时怎么自我介绍比较好？
一、面试时怎么自我介绍比较好？
绝大多数职场新人自我介绍，就像是小学生写流水账作文一样。
自以为把基本情况、工作经历、获得奖项、兴趣爱好等信息简单整理后说一遍，就完事了，但其实这根本吸引不到面试官。
于是很多人就头疼了：
那自我介绍到底该怎么说？是把简历内容重头到尾说一遍？还是把重点放在工作经历上？之所以会有这种疑问，本质是因为，绝大多数人根本搞不清楚HR录用人的标准到底是什么。
下面几个问题，看你回不回答的上来：
1、如果你的专业与岗位不对口，你该不该说出来？
2、如果HR让你说出过往最有成就感的事，你知道说哪件吗？
3、如果HR让你说出一个「招聘你的理由」，你又该怎么回答？（这三个问题的答案我写在文末）
那面试的标准到底是什么？我们又该怎样自我介绍呢？
根据我的工作经验，下面我会从以下三方面，帮你一次性从根源解决简历与面试90%以上的难题：
1、面试成功的最底层逻辑到底是什么？
2、自我介绍内容都包含哪部分？（含参考模板）
3、面试的时候，要注意的10个小细节；
PS：内容超干货，建议先点赞、收藏+关注，否则找不回我保证你后悔~
1、面试成功的最底层逻辑到底是什么？我们要想面试成功，说好自我介绍，我们不得不先弄清楚：到底面试官是通过什么条件，从而决定是否录用应聘者的？
其实，公司招聘与求职者应聘，它的本质就是：
「公司需求」与「人才能力」相互匹配！！！
「公司需求」与「人才能力」相互匹配！！！
「公司需求」与「人才能力」相互匹配！！！
（这句话是求职面试的唯一核心，请读三遍）
这决定了我们应该怎样写简历、以及面对数不清的各项面试问题中，我们怎样正确回答。
不好理解？没关系，请看如下图：
我们能看到，公司如今需求招聘一位「室内设计师」，这是应聘者情况与公司需求介绍。
在个人情况这板块，可以看到很多信息。
包括学历、工作经历、政治面貌、专业、证件、能力等等。但是不是要所有基本信息、所有工作经历、所有能力与证件，我们都要放在自我介绍中，完整说出来呢？
不是的，因为其中有很多信息，是公司不需要或不做要求的，我们只要把重点放在公司需求的方面上即可。
那才是面试官真正想要知道，愿意听得有效信息，而其他无效信息则可以忽略或者一笔带过。
比如：
「CAD证」这对工作有帮助，当然要放在自我介绍中。
但「英语6级」，虽然考取它的难度远超过CAD证，但因为它与工作内容完全没关系，所以也就没必要在自我介绍中说出来了。PS：如果你是应届毕业生，暂时没太多经历，那可以写出来，勉强也能侧面证明你有一定学习能力。
又比如：
你面试一家互联网公司，那政治面貌就不用体现出来。
但反过来，如果面试的是政府单位，而你又是党员，这是加分项，则要说出来；对于面试者来说，你不需要向HR展示你所有能力、经历，你只需要向HR展示符合招聘岗位上需要的能力即可！
不管是写简历，自我介绍，还是应对HR突然起来的问题，万变不离其宗，尽量把自己与岗位要求匹配上，那自然不会错。
二、自我介绍内容都包含哪部分？上面第一部分是面试的「道」，那么接下来我们说说面试的「术」，也就是方法论。
所有方法论都应该建立在正确的底层逻辑上，不然学再多的技巧都无济于事。
就好像学英语要从音标入手一样。
我把自我介绍分为四部分，分别是：个人基本情况、工作经历情况、项目经历情况、未来愿景。
而且，后面我还会给上「自我介绍模板参考」，给你拓展思路，相信你们最喜欢就是这个了。
1、个人基本情况
个人基本情况常见包括：
姓名、年龄、籍贯、政治面貌、是否已婚、大学专业、学校。但信息这么多，我们是不是所有都要讲呢？
还记得面试的底层逻辑是什么吗？
我们更需要把重点放在与「公司需求」匹配的信息上，如果该信息匹配或有关联，那么我们就说，如果完全没关联，那就一句带过或者不说。
下面我以容易混淆的几个点，来进行说明：
①政治面貌：大多情况下政治面貌不用特意体现，除非应聘政府等企业单位，而你又是党员，那可以说明；
②是否已婚：用人单位会通过你是否已婚来判断你未来工作的稳定性，尤其是女性要生宝宝（并没有任何贬低的意思），这也会是面试官考量的一方面。如果你最近根本没打算，则没必要主动说出来。
学校：如果你的大学是名牌大学，那不管是否专业对口，都可以提下，这也能侧面证明你的学习能力，反之则没必要说。
专业：如果你专业与工作岗位不对口，正常来说不用说，但如果你像我一样，为跨行做了很多准备（我从土木工程跨行互联网，自己付费学习，还创建了公众号一步一步运营才跨行成功），则可以主动说明，这能反过来衬托你有很强的学习能力等其他品质。
籍贯：面试官对你是否能稳定工作的考量之一，如果你是本地人，或长期计划在本地发展，那不妨也提下。2、工作经历情况
你可能在2家公司待过，也可能以后待过5家公司，那是否要把之前的工作经历，担任什么岗位，工作什么内容，为什么离职等等都说一遍呢？
其实底层逻辑一样，那就是过去经历是否与目前应聘岗位相匹配或有关联。
如果相匹配，那当然要说，这是证明你有能力胜任的直接证据。如果毫无关系，那还说来干嘛呢？
我以自己案例举例吧：
2016年6月-12月，实习期间，我在中建某局做施工员；
2017年1月-6月，实习期间，我在某4s店做市场助理；
2017年7月-2018年3月，我在一家互联网企业做新媒体运营；2018年4月我离职后，重新面试了另一个互联网公司，岗位也是新媒体运营。
面试时，我把介绍重点放在上一家新媒体运营岗位上，至于实习期间的市场助理工作内容由于关联不多，只是寥寥几句我就带过了，而施工员的事我几乎没提到过，相信面试官也没多大兴趣去听。
经历有「轻重缓急」，孰轻孰重，要心里要有数。
3、项目经历情况
工作经历能了解应聘者大致情况，但要了解是否有「真材实料」，面试官往往会通过项目经历，从细节中判断你是否有正确的思维，以及工作能力怎样。
那么对于我们求职者来说，怎样有逻辑、条理的把项目经历说出来，并且突出你的贡献，就显得非常关键了。
这时候，你可以用STAR原则。
STAR原则是面试官最常使用的工具，多用于收集面试者与工作相关的信息和能力，可以更精准的预测面试者未来工作中的表现。
STAR原则其实是：SituationTaskActionResult的缩写。
S代表背景（Situation）：事情在什么背景下发生；
T代表任务（Task）：你是怎样明确你的任务的；
A代表行动（Action）： 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
R代表结果（Result）： 结果怎么，在这样的情况下你学习到了什么；通过STAR原则，你能在最短时间内，通过以故事的形式，以最有逻辑、条理的把事情反映给面试官，让面试官能更好了解你。
我举个例子：大学话剧比赛获得冠军
S：2016年初，学院要求每个系出一支话剧作品参加院比赛，我们院共12个系；
T：熟悉比赛规则、挑选成员、改编剧本、掌握话剧技巧以及夺得冠军；
A：我负责改编剧本，并且根据成员特点分配好角色，连续两周每晚组织排练1小时，在训练中不断优化剧情以及调整表演细节，并做好资料撰写与申请等后勤工作；
R：最后我们获得了广东省话剧二等奖，从这次活动中不仅锻炼了我的抗压力与执行力，更让我体会到一名合格的组织者，善于发挥组员特长相当重要。我再以一个工作案例说明：
S：在上一家互联网教育公司中，业务增长遇到瓶颈，公司让我负责新业务「线上训练营」，帮助业务拓展；
T：我从零搭建出整个社群训练营框架，对班委进行培训、监督执行过程、解决突发状况
A：
训练营开始前，我需要招募班委并培训，让班委辅助训练营学员学习；
训练营开始后，我要负责监督班委执行，拉学员进群，给学员课前培训，布置听课作业等安排；
训练营期间，我不断与学员沟通，并记录下需要优化的地方；
训练营结束后，给表现优异的学员颁发荣誉证明；
R：通过我搭建的训练营体系，帮助公司服务超过1.5万名学员，带动1000万业绩增长；不管是自我介绍过程中，还是面对面试官有关项目经历的提问，只要你按照STAR原则的逻辑去组织语言，那么不仅能更突显你的作用，而且在逻辑和表达能力上，HR也会给你大大的认可。
4、未来愿景
通过前面个人情况、工作经历以及项目经历，已经把大多情况都说明白了，接下来需要点「内在」的东西，进一步说明自身与岗位相匹配，描绘未来愿景，从而更好打动HR。
比如：
我一直对xxx行业非常热爱，未来也打算一直从事该行业，我认为我的能力和该岗位还是相当匹配的，希望能有机会来到贵公司工作，谢谢。5、参考模板
下面两模板是我撰写的，本意是希望能通过该模板，画个圈，给大家一点自我介绍的思路，而不用胡乱凭空去想，因为凭空想象这很痛苦，我知道。
但请注意：这仅仅只是参考模板，具体还是要根据自身情况来写哦！
①适用于实习生、应届毕业生
面试岗位：婚庆策划
（基本情况）面试官您好，我是xxx，19届应届毕业生，来自xxxx学院的xxxx专业，今天我想面试的岗位是「婚庆策划」。我是在xx招聘网上发现贵公司招聘信息的，首先再次感谢您能给予我一次面试机会。
（工作经历）在校期间，我曾担任系学生会副主席一职，负责处理系内活动举办、资料整理以及师生沟通等学生服务工作。
（背景）我策划过最大型的活动是「2017届毕业生晚会」，而我也是本场晚会的总统筹之一。
（任务）为了能让晚会顺利进行，给师兄师姐一个难忘的印象。
（行动）晚会前期，我主要负责组织各班级准备晚会节目以及节目优化、筛选工作，并且策划晚会流程与当晚人员工作安排。晚会期间，我主要在银幕后台操控与处理突发等应急工作。
（结果）最后晚会圆满举行，本次活动，给我最大的感受是沟通本身是双向的过程，不仅仅是传达信息，更重要的是怎样让对方也能准确、有效的接受信息。
除此之外，我还举办过20多场大大小小的活动，包括游园会、志愿者活动、募捐活动、社区活动、运动会等。
（未来愿景）我具备一定的组织、沟通与协调能力，而这方面能力与贵公司婚庆策划的岗位比较匹配，我相信我有能力能做好此工作，因此我希望贵公司能给我一个任职的机会，谢谢。②适用于非应届毕业生
面试岗位：公众号内容运营
（基本情况）面试官您好，我是xxx，17届毕业生，今天我想面试的岗位是「公众号内容运营」。我是在xx招聘网上发现贵公司招聘信息的，首先再次感谢您能给与我一次面试机会。
（工作经历）我的上一份公司是在一家知识付费平台，担任新媒体运营一职，我的主要工作内容是负责内容原创工作以及管理矩阵公众号。
（背景）公司为了保证自身内容的竞争力，要求我每个月负责写至少10篇原创文章。
（任务）为了能不断输出高质量的内容，
（行动）我每天都需要通过公众号、知乎、微博等平台，阅读大量的情感类观点，留意最新热点事件，以及对资料进行整理、归纳、收藏，这样才能保持我对观点的敏感度，更好的把握用户痛点，创作出更好的内容。
（结果）虽然工作量很大，但效果却也出奇的好。在过去一年内，我一共发布原创文章107篇，其中12篇获得10万+阅读，平均下来每篇文章阅读量6万+，高于均值32%。这让我知道，输入、输出、实操是一个完整闭环学习路径，更多的刻意练习，才让我写出更有价值的内容。
（未来愿景）过往的经验，我发现我特别喜欢内容创作，通过文字的力量去给人正面反馈是特别有成就感的事情，我相信我有能力能做好这份公司，希望贵公司能给我一个任职的机会，谢谢。三、面试的时候，要注意的10个小细节；1、第一印象很重要
整理自己仪容仪表，女生化个淡妆，男生整理发型，不要穿短裤，这是人与人之间最基本的礼貌。不说讨好面试官，但让面试官对你印象更舒服些，他给上级自然推荐的力度就更大些，这是人之常情。
2、减少主观感觉，多用数据或案例说话
面试或简历少用「我觉得、我认为、我感觉」这些主观词语，多用数据或案例说话，毕竟数据和案例才是客观反映你能力的直接体现，才能让面试官预测出你将来入职后的表现。
比如：
你要表明你有写作能力，说再多不如直接说「在公众号仅有1万用户的情况下，我写过12篇阅读量5~10万的文章，3篇10W+爆文，并且接手公众号后，阅读量平均高于以往3000阅读量以上」。3、面试前一定要练习自我介绍
把自我介绍稿子写下来，反复对着镜子多练习，没经验、没经历都不可怕，可怕的是不仅自己什么都没，你连提前准备都不准备，说话都磕磕巴巴，这让面试官怎么录用你？
4、提前了解公司信息
先通过公司官网、公众号、微博等平台了解公司信息，面试的时候也可以不经意说下「我看到贵公司公众号上有xxx内容，我想问下...」，让面试官知道你是有提前了解，准备过的。
5、注意微表情、微细节
要学会一些简单的微表情、微动作，比如：
①不要跷二郎腿，这代表不重视，不尊重；
②当面试官讲述时，可以配合他轻轻点头，表示认可，是人就渴望被认同；
③坐着的时候，身体向前前微微倾点，表示「我的注意力在您这」，不要坐着像个大爷样；
④模仿对方说话节奏、语速、身体姿态等等，这会潜意识获得对方好感；6、记得带简历、纸和笔
面试的时候带上简历、纸和笔，面试官给你准备是一回事，你自己准备又是一回事，简历多花2块钱，弄个彩印，别省这点钱，拿个黑白简历就来面试。
7、记得提前抵达公司
如果面试官让你下午3点到公司，你就提前15~20分钟先抵达公司，来得太早就先别进去，等到2点50分~2点55分再进公司找HR。
这样提前到既能表现你有重视，也不会打乱HR的时间安排。
8、简历与自我介绍的区别
简历是你的情况概况，自我介绍是你的精华浓缩，不要觉得简历上有写，自我介绍就不说，你可以挑出更精华的部分，与公司更匹配的案例进行说明。
9、展开追问
在自我介绍完后，面试官常常会通过你的简历或者刚自我介绍的某点内容，进行追问，从而深挖你更多信息。
比如，面试官会追着问你：
你能说说你刚刚xx项目中，你是怎么去思考的吗？
我看你简历上有写熟悉PS运动，是会运用到什么程度呢？所以你简历和自我介绍不要瞎编，无中生有，这样一问就很容易露馅了。一旦写上的经历，就要有经得起拷问的准备，提前想好回答。
10、多聆听，不要急于打断
即使有面试官误解的地方，也不要着急马上打断对方讲话，即使你非常有道理，但打断别人说话这个习惯真的很不要让讨喜。
就像谈女朋友一样，别最后赢了道理，把女朋友给丢了。
开头问题答案（如果你有认真看上面内容，你应该能回答上来）：
1、如果你的专业与岗位不对口，你该不该说出来？
答：看你的专业是否对你有加分，不加分说来干嘛？
2、如果HR让你说出过往最有成就感的事，你知道说哪件吗？
答：往能证明你拥有岗位需求能力上的事情里说。
比如，应聘岗位是「内容写作」，那么当然说关于写作方面的事情；如果应聘岗位是「施工员」，那就说策划活动的事情更能证明你有组织、沟通、抗压能力。
3、如果HR让你说出一个「招聘你的理由」，你又该怎么回答？
同理，说出能证明你与岗位匹配的证明。
比如，应聘岗位是「会记」，那么可以告诉他首先我是本专业学生，科目成绩是年级前x名，并且平时本人属于比较严谨细心型，与贵公司该岗位非常匹配。总之，面试官要招聘的人在招聘需求上公示的明明白白，你只要往里面靠，无论面对什么回答，都错不了。
▼写的我要吐血了，如果对你有些用，跪求点个赞支持下吧
二、关于自我评价的作文，该怎么写啊？
本人在校热爱祖国，尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友。我学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，经常参加班级学校组织的各种课内外活动。 在家尊老爱幼，经常帮爸爸妈妈做家务是家长的好孩子，邻居的好榜样。 初中三年我学到了很多知识，思想比以前有了很大的提高，希望以后能做一个有理想，有抱负，有文化的人，为建设社会主义中国做出自己的努力。 当然我也深刻认识到自己的不足，字写的不是很好，有时候做事情会只有三分钟热情，我相信只要克服这些问题，我就能做的更好。 本人能自觉遵守中学生守则，积极参加各项活动，尊敬师长，与同学和睦相处，关心热爱集体，乐于帮助别人，劳动积极肯干，自觉锻炼身体，经常参加并组织班级学校组织的各种课内外活动。 本人品德兼优、性格开朗、热爱生活，有较强的实践能力和组织能力。 学习之余，走出校门，本人珍惜每次锻炼的机会，与不同的人相处，让自己近距离地接触社会，感受人生，品味生活的酸甜苦辣。
三、怎么写简历中的自我评价？
所谓自我评价偏虚，而且放在简历最前面，最合适的做法是把所谓的评价改成自我介绍，让HR一眼看出自己的特点和优势。
为什么需要自我介绍？
你说我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR慢慢看呗，为什么还要自我介绍啊？
可是HR并没时间慢慢看。
几年前盛传一个段子：某公司招聘，把收到的一大堆简历随机扔掉一半，因为他们的招聘理念是「我们不要运气不好的人」。
段子是离谱了些，但对于一些通用的初级岗位，知名好公司HR拿到的简历量是惊人的，当年招聘会如今的线上发布的岗位收个上千份简历稀松平常。
举个例子，领英不算是高频社交媒体了，很多人一个月也不见得登录一次，但星巴克一个经理级别的岗位3周就收到500份简历。
时间紧任务重，HR不可能像读散文那样细细品味每一份简历。
他们心里往往念叨着几个核心条件，如：本科211/985，FMCG行业经历，市场营销背景。
一旦发现不符合条件的简历，就无情淘汰。
作为求职者，我们写自我介绍的目的是：让HR迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让HR有动力细读你简历中的经历。
自我介绍里应当包含什么内容？
已经工作几年的职场人可以这样写：
公司行业经历
岗位经历
教育背景
特长和职业发展目标/使命
应届毕业生可以这样写：
教育背景（含成绩绩点，交换经历）
实习经历
考证和成绩（四六级、口译、CPA等）
特长和职业发展目标
自我介绍不宜太长，每一点写一句即可，写得太长HR两行看不到他要的关键词，负面情绪又要占领高地了。
自我介绍里有什么窍门？
1、数字展示更直观
咪蒙虽然在知乎备受批评，但她在起标题方面给我们留下了深刻的印象：
《前男友的100种死法》
《我年薪20万，却活得像条狗》
《男生一说这10句话，我就想报警！》
《说来惭愧，我的助理月薪才5万》
《女生爱问的8个问题，99%的男生都不会答》
《我有10个职场经验，价值100万，但今天免费》
作为极其善于标题党的咪蒙（或者她的助理）很清楚，数字可以直观地抓住受众的眼球。
我们的自我介绍同样篇幅有限，在这种情况下利用数字显然更能抓住HR的眼球。
对于社招岗位，HR在找的也是N年公司经历，N年岗位经历的人。
你写得好的话，那是正中下怀。
比如：
四、关于三年级写自己的作文300字怎么写
大家好,我是一个活泼开朗的男孩，我有一头乌黑的头发；也有一双明亮的眼睛，像天空中闪烁的小星星；我还有一张能说会道的大嘴巴。我的身高大约是1.45米左右，在班里算是名列前矛了，因为我爸爸妈妈都长得比较高，所以我也遗传了他们的基因。 我有一些特点：你瞧，我做作业的时候，一马虎就把字写得歪歪扭扭；可我一认真就写得很好很好。我要好好把这个坏习惯改过来，当然，不只是我一个人，爸爸妈妈也在帮我改正呢! 我的爱好有踢足球，打羽毛球……。我最喜欢的是踢足球，我不但守门技术好，射门技术也很好。有一次，有一个小朋友带着球冲了过来，我二话没说，马上把他的球抢了过来，直奔他们的球门，瞄准一射，进球了！我的心里真激动啊！ 我有一些优点和缺点。优点是，我经常帮爸爸妈妈干活，经常受到他们的表扬；缺点是，我的脾气很火爆，动不动就对人发脾气。 你喜欢这样的我吗？
五、怎么写简历中的自我评价？
100+清新大方求职简历模板下载（网盘链接见文末）“自我评价”最初在英文简历中是“personnalsummary”，意思即【自我总结】，一般放在简历最前面或最后面，求职者用简短的3-5句话说清楚能够为企业带来的价值。
所以，最好能研究研究岗位的职责和要求，知道HR的具体需求，然后有针对性的来写自我评价，让HR看完后有种“这不就是我想找的人吗”的冲动，这样通过简历筛选这关就没问题啦。
举个栗子应聘K12数学教师岗位
某求职app数学教师岗位任职要求误区：果断的放弃下面这种百度来的千篇一律、毫无亮点的自我评价，这种太过主观的描述不仅缺乏说服力，也会让HR觉得呆板无聊。
自我评价误区正确写法：
3年数学老师教学工作经验，工作中精益求精认真负责，教学成绩突出，所带学生多次在竞赛中获奖，亲和力强深受学生欢迎。（工作经验+成绩业绩总结）持有教师资格证书，具备教师的基本技能以及专业素质，能胜任数学老师的工作。（硬实力总结）我性格属温和开朗型，大学期间积极参加志愿者活动和社会实践，有团队合作精神和较强的组织能力。（性格能力总结）内心热爱教师（灵魂工程师）这职业，具有较强的为教育事业无私奉献的梦想和志向。（职业发展规划总结）优秀个人简历怎么写|出色求职简历模板下载【网盘】100+清新大方个人简历模板下载https://zhuanlan.zhihu.com/p/602412040
https://zhuanlan.zhihu.com/p/113302799
【下载】优质个人简历模板+求职攻略https://pan.baidu.com/s/1fNwQZlqcBJBvY1W38nyy1w复制这段内容后打开百度网盘手机App，操作更方便哦
https://pan.baidu.com/s/1fNwQZlqcBJBvY1W38nyy1w复制这段内容后打开百度网盘手机App，操作更方便哦
简历怎么写|优秀简历模板免费下载作为一名HR，从事多年的招聘面试工作，在我们看来，一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容（教育背景、工作经历、项目经验、自我评价等）更是重要，能否在大量求职简历中被选中，关键就看简历的内容文案了。
除了自我评价，顺带说下，怎样写好简历其他模块的内容。一、简历开头的基本信息手机号码一定要写吗？
一定要。手机号码用常用号码，请仔细核对，确保无误。如果是英文简历，建议加上区号，例如：(86)188-8888-8888。
是否需要放照片？
民企/国企推荐放照片，外企欧美公司推荐不放照片；中文简历推荐放照片，英文简历不推荐放照片。如果决定放照片，记得要使用专业证件照/职业照，不要用生活照。
邮箱地址：
国内求职推荐使用@163/@sina等主流邮箱，国外或外企求职推荐使用@gmail等邮箱。
简历文件名&邮件标题：
千万不要用“个人简历”“求职简历”这种没有应聘岗位、没有姓名的名称，写清楚岗位和姓名是基本要求。如果招聘中有格式要求务必按照要求写。没有的建议参考这个格式，示例：应聘xx公司运营经理-张伟-131xxxxxxxx（手机号）；应聘产品经理实习-张伟-中山大学-135xxxxxxxx等
二、简历求职意向意向岗位：一份简历最好对应一个意向岗位，这样会给HR留下职业规划清晰、有诚意的印象。
整个简历的内容要围绕意向岗位的要求来写，最好不要使用同一份简历换个意向岗位就海投，成功率比较低。
三、教育背景教育经历倒序来写，即从最高学历到大学，如应届生还没毕业，应写明哪年哪月毕业，不要只写上"20xx年-至今"
简要列出与岗位要求相关度高的课程；记住要强调那些与您正在寻找的工作更相关的学习背景。
成绩较好的，可写明GPA分数和排名。
如要更适当地突出您的学历背景，教育部分也可以填入额外的学分课程或专业培训课程。
举个栗子：主修课程：（列举相关度高的主要专业课）；
GPA：3.7/4.0，在校四年成绩均保持在本专业前10名；
曾获得国家励志奖学金、学校一等奖学金
个人简历怎么写|清新简历模板免费下载四、简历工作经历/实习实践经历1、怎样排序？按倒序时间来填写，最近的工作经历写在前面。
2、突出重点。对于缺乏工作经验的应届生，可以重点写实习经历。对于工作经验丰富的求职者，填写时要详细描述与目标岗位匹配度高的工作经历，对于匹配度较低的工作经历，简单提及即可。
3、多用数据说话，以结果为导向。重点写在过去的工作中取得的具体成绩，而不只是罗列职责。职责仅仅描述做了什么，而成绩则是具体做出什么成果。多使用客观具体的数据来量化描述工作成绩，会更有说服力。
例如：
第一种写法：
负责营销计划工作落实第二种写法：
负责制定并落地实施销售计划，带领8名团队成员，使销售额增长了130％，GMV月流水超过1500万。4、用好关键词。HR利用关键词来快速评估候选人与职位的匹配程度，所以要仔细阅读职位描述职位要求等，找出关键词并体现在工作经历中。
五、简历项目经验选项目的时候，重点看项目和岗位的匹配度、客户知名度、和项目规模。
你所担当的角色：说明自己的身份、职责，突出自己遇到的难点、重点以及解决问题的方法；
项目业绩成果：多用数字具体客观地说明取得的项目成果。
举例：
IT技术开发职位-项目经验
证件照大师App开发主负责人：使用APP能在2分钟内制作出电子版证件照，足不出户，轻松搞定专业证件照；负责项目重点、难点模块的研发工作，配合产品经理需求&用户特点，提供面向用户的整体功能优化方案；统计分析用户数据，通过针对性的产品功能改进，大大提升了产品用户体验，积累了370000名安装用户，迭代了2个版本。如简历模板和撰写技巧对你有帮助，请别光下载收藏，顺手点个赞，3克油、
转载请注明：生活百科网 » 【关于自己】面试时怎么自我介绍比较好？