原标题：市事业单位人才招聘“绿色通道”实施细则定稿
文章来源于网络，若有侵权，请联系我们删除。
事业单位回乡绿色通道（网络配图 侵删）
核心阅读
招聘对象符合下列条件之一的，适用招才引智“绿色通道”服务：
（一）符合《濮阳市高层次人才认定和支持办法（2022年修订）》认定条件的A、B、C、D类高层次人才。
（二）高级职称专业技术人才，全日制博士毕业生。
（三）各事业单位急需紧缺专业的全日制硕士毕业生。
（四）各事业单位急需紧缺专业的“双一流”建设高校的“双一流”建设学科和省内部分高校省级重点学科本科毕业生。
（五）省级以上技能大师工作室带头人，省级以上技能大奖和技术能手荣誉获得者，高级技师以上技能人才。
（六）各事业单位急需紧缺的其他特殊专业技术人才。
日前，《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》（以下简称《细则》）正式出台，旨在进一步优化事业单位招才引智软环境建设，畅通事业单位招才引智“绿色通道”。
《细则》所指的招才引智“绿色通道”服务，是指为事业单位招聘高层次或急需紧缺专业人才提供的编制、招聘、岗位等优惠政策和便利的快速服务通道。招聘对象符合下列条件之一的，适用招才引智“绿色通道”服务：（一）符合《濮阳市高层次人才认定和支持办法（2022年修订）》认定条件的A、B、C、D类高层次人才；（二）高级职称专业技术人才，全日制博士毕业生；（三）各事业单位急需紧缺专业的全日制硕士毕业生；（四）各事业单位急需紧缺专业的“双一流”建设高校的“双一流”建设学科和省内部分高校省级重点学科本科毕业生；（五）省级以上技能大师工作室带头人，省级以上技能大奖和技术能手荣誉获得者，高级技师以上技能人才；（六）各事业单位急需紧缺的其他特殊专业技术人才。
《细则》提出，在人才引进“绿色通道”适用范围内，用人单位可根据单位事业发展需要和人才需求状况，自主确定引进人才数量、岗位、专业及条件，自主制订招聘方案，自主在濮阳市人民政府网站、本单位或组织、人力资源社会保障、主管部门官方网站，发布招聘信息，自主组织招聘活动。其中，对于符合条件（一）、（二）的招聘对象，用人单位可采取直接考核的方式进行，考核合格后，自主确定聘任人选，市委组织部、市人力资源社会保障局直接办理手续；符合条件（三）、（四）、（五）（六）的招聘对象，用人单位可不设开考比例限制，岗位报名人数与需求人数比例达不到5∶1的，采取面试加考核的方式进行；达到和超过5∶1比例的岗位，采取笔试、面试加考核的方式进行。
《细则》规定，要简化人事手续办理，下列所有手续自受理之日起，7个工作日内办结：一是对引进符合“绿色通道”适用范围的人才，用人单位不再进行前期计划报批，先招聘，后办理人事手续；二是开辟招才引智现场一站式快速办理通道，现场办理聘用、入编、定岗等相关手续；三是用人单位可以登录人力资源社会保障部门事业单位“一件事”办理平台、人才一体化综合服务平台，上传引进人才的有关资料，一网通办引进人才相关手续；四是在市行政服务大厅开通“综合服务窗口”，配备服务专员，对签约或拟聘对象进行“一对一”跟踪服务，实现一窗通办。
《细则》提出，对从市外引进的高级职称专业技术人员，用人单位可设置特设岗位，不占单位结构比例常设岗位。引进的符合我市专业技术二级、三级岗位条件的高层次人才，单位可单独申报、单独聘用，不占当年度结构比例常设岗位，用人单位聘任后报市人力资源社会保障局备案。
审核：李春满
终审：马咏川
监制：吴水振
转载请注明：生活百科网 » 事业单位回乡绿色通道