这要看什么样的公司的，如果是小公司，你递交简历时实际就是初步面试过程，简历就已经筛选好了；如果是大公司，那肯定要看你的条件是否符合他们的要求，再通知符合要求的面试
公司筛选简历的要求
一、企业校招筛选简历的标准是什么？
1.每个人都有自己的优点、强项及亮点内容，要仔细总结自己的特长、突出自己的优异于别人的地方；
2.求职中充满竞争是很正常的，关键要对自己充满信心；
3.从制作一份出色的简历开始来推销自己吧，虽然我的简历没有亮点纷呈，但我的简历是经过我的用心、细心、真心制作出来的，你现在的态度决定了你对未来的态度；
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二、公司筛选简历的要求
有的毕业生投递简历千篇一律，都是一模一样，我建议你在投递简历之前要好好分析一下你所面对的招聘单位的企业文化、职位要求等，然后根据自己在这方面的长处写到简历上，也就是说你要把你的简历和招聘方的重点统一起来，也许我说的不对，仅供参考。
三、企业校招筛选简历的标准是什么？
求职简历HR一般3秒钟就被评估是否合适筛选标准如下
简历筛选的标准对筛选简历来说，如果没有标准，那就是靠hr的个人经验来判断，这样可能会存在主观的因素，这会给评估简历留下一些漏洞。因此，在做简历筛选之前，我们必须要了解，要评估一位候选人是否值得被邀约过来面试，其中筛选的标准有哪些。
主要包括以下几点：
简历筛选标准
我们把一份简历的评估标准分成四大类：加分标准、通过标准、待定标准、排除标准。
符合加分标准，说明这份简历是一份非常优秀的简历，这个首选人是值得你重点关注和邀约的。
符合通过标准，说明这份简历是一份合格的简历，符合岗位的各方面的要求，也可以被邀约过来面试。
符合待定标准，说明这份简历体现出来的内容存在很多的瑕疵，在候选人充足的情况下，一般不考虑这样非简历，如果候选人不足，那可以约过来面试一下。
符合排除标准，说明这份简历完全不符合岗位要求，可以把这份简历放进排除库。
该怎样评估这份简历达到哪些标准呢？你可以按照以下步骤来做好筛选：
步骤一：通观简历格式拿到一份简历之后，首先全盘阅览一下这份简历的格式。了解这份简历的内容是否详实，逻辑是否通顺，个人经历是否完整，是否有空白，工作职责和贡献描述是否完整等。
步骤二：判断职业规划是否符合岗位要求这一步很重要。在简历里，你要看看求职者求职的岗位是否跟招聘岗位匹配。比如，有些人的求职意愿是生产岗位，但是你要招聘的岗位是品质岗位，那这份简历就不符合。或者招聘的岗位工资只能给5000块，但是对方期望10000块，那就明显不符合。
步骤三：判断工作经验行业背景是否对口工作经验是判断一个人是否胜任的一个重要因素。主要是看看他过往的工作经验跟招聘岗位是否匹配，匹配度越高，说明他越符合。
行业经验方面，要看他是否一直在同一个行业，一般来说，招聘优先招聘有相同行业经验的，比如，你是房地房产行业的，那就优先录取有房地产行业经验的人。其他行业的可以作为备选。当然，如果一个人换的行业比较多，也要进一步判断他的职业规划稳定性。
步骤四：判断是否有相关项目或者产品背景
如果候选人有跟公司相同产品的工作经验，他后期工作起来就比较容易。这种候选人是比较优秀的。那些不具备相关背景的，当然也可以作为候选。
步骤五：判断工作连续性和稳定性如果工作经验、行业背景、项目背景等过关，接下来要判断候选人的工作连续性和稳定性。一般来说，判断的标准有三个：第一，工作经历是否有断档。比如中间隔了半年没有上班。如果有，那要看看候选人断档的具体原因是什么。第二，跳槽是否频繁。一般来说，一个人要了解一个行业，至少要2年以上。如果他的工作经历基本是1年一跳，那他就不是一个优秀的候选人。
步骤六：判断教育背景是否有含金量主要是判断教育背景是否符合岗位要求。主要是看学历和专业是否对口。在看学历的时候，着重关注他的学历是否是全日制的。因为现在自考学历比较多，也比较容易，含金量不高。如果你们公司比较看重学历，这点要关注。
步骤七：判断技能是否符合岗位要求比如，有些岗位需要一些证书的，例如，会计一定需要会计从业资格证，而法务则一定需要通过司法考试等。
通过做好以上七大步骤的判断，你就可以做好简历的评估了。根据以上的步骤，做好简历的分类，可以分为ABC三类：
A类是非常适合的简历，可以第一时间约过来面试；
B类是基本适合的简历，在约完A类简历之后，如果没有招聘到合适的人才，可以约这类型的候选人过来面试;
C类简历是暂时不合适的简历，可以先放到公司简历库，方便后期联系。
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