一、106地质队怎样啊？效益咋样？
有什么托不托的，骗你进去，对那个单位有啥好处。别人又不是非要招你不可。
这个单位搞矿比较强，不过，现在大环境是，直接效益是单位下面的分公司或部门占主要因素。再好的单位也有垃圾分公司，再差的单位，也有比较可以的分公司。
所以，讨论地质队的效益，意义不是很大。
顺便补充一下，我就是四川地矿局下属某地质队的（不是106）。
二、106队现在发展前景怎么样？工资、待遇行吗？
从如下三方面进行分析：
1.公司待遇
2.城市待遇
3.未来前景
4.公司待遇以京东、阿里巴巴、新浪、苏宁的数据为例：
如果是正规的互联网企业，运营的普遍工资是在3000-5000左右，当然，运营也不是那么简单，建议从网络推广或者运营助理做起。
5.城市待遇：以北京、上海、广州、成都为例，以本科、没经验、互联网行业、民营企业为分析对象。
6.未来前景：目前的互联网发展速度，网站运营将成为一个热门的职业，有发展前景。但是，仍然需要注意的是，不过无论任何职业，重要的还是看自己的能力。
三、106地质队怎样啊？效益咋样？
在云南来说是好单位吧，收是工薪阶层中的上层收入，奖金较高，出差补也较高，而县不出差时休息时间很长，最长的有半年，缺点是有时要出差到外地艰苦地主勘查，有时要去半年多不能回家。
四、在地质队工作是怎么的体验？
西部贫困省某地质单位，事业编制，此刻正在野外工地床板躺着，工人师傅正在做饭，答一波。利益相关，先匿名了，分以下几部分。
一关于单位内部关系氛围
整个单位，机关内部，肥缺儿全是单位子弟，在职大专大学的都在机关享受，没能力的在当门卫，物业，一天闲的到处转悠，二级单位搬砖工全是没关系没背景的人，当领导的全是领导的亲戚，或者严重巴结奉承上去的，单位老龄化严重，关系户，子弟遍地。
二关于工资待遇
工资三千出头，再没了，出野外一天百八十块的没几个钱，领导说有些多，考虑要不要减少，下面一线员工自己干项目自己挣钱去，完了还要给单位上交一大半，谁的小组搞不上项目，工资也发不出去了（上面拨60%的款，上面的拨款到，就扣下来不给二级单位，二级单位自己搞市场去挣，然后你懂的了，）。另外说年底奖金吧，时间拖的久，一二把手一人好几万，中层也几万，然后辛辛苦苦干活，干项目的人呢，三两千。
三，关于工作
野外逃不了，我相对来说并不是很多，真正搞地质调查、普查、施工的那些，出去就好几个月不回家，全省各地到处跑，更可笑的是，都什么年代了同志们，出去住帐篷，要是荒山野岭八十里没人家也能理解，接受，可是，在县城里干活，嗯，也住帐篷，要住外包私人老板工人的帐篷，一起吃一起住，住旅馆？不存在的，领导心里说花那钱干啥，单位也没钱，可是要说出去吃饭喝酒，那领导们可都勤快的很，400以下的酒不喝，一顿饭没四五千别准备打发领导，钱当然是我们每个部门的项目出了啊，照片太残忍，我已经删了。
这是此时此刻的我的窝和食物，还有比这更惨的，大冬天，没水没电，晚上睡觉冻的直接睡不着，嗯，领导来工地检查一次工作吃饭花好几百，说给技术员住个50块一晚旅馆，不好意思，没钱。
回去就写报告，资料，今天回去，直属领导就让后天把报告写出来，说甲方催的急，其实呢，皇上不急太监急而已，一个月过去了，写成的报告甲方也没急着要，说加班给大家记着后面发补贴，然而一份没见着，大半夜的给你发信息安排工作，阴魂不散。
四发展
别想了，你以为你能当上项目经理？负责人？总工？哈哈，做梦吧，开头说了，关系户，子弟是重点，舔狗是培养对象，至于埋头干活的嘛，哈哈，三十年后依旧如此而已。
内部人浮于事，几百人，机关占掉四分之一，后勤占掉四分之一，其他二级各单位领导加起来占掉五分之一，关系户不干活的占掉十分之一，下来真正累死累活干活的人只有五分之一不到，就这情况，干活的人拿不了多少钱，不干活的奖金最高。
已经准备提桶跑路了，今年还在招人，前几年招的人年轻人许多走了，嗯，我也快了，就这样了兄弟们，奉劝大家，不要来地质队，不要来地质队，不要来地质队！重要的话说三遍。
马上过节了，更新一下朋友们，照片删除了，怕大家看了绷不住，暂时这样了，边混日子一天算一天，边做打算，祝大家都好好工作，平安喜乐。有好idea，好建议的欢迎大家踊跃留言，一起探讨探讨。
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