原标题：【太原教师招聘】企业设立、搬迁费用！山西工程职业学院招聘14名教师！
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为进一步落实“十四五”人才强校战略，优化教师队伍结构，提升学院教科研水平、产学研能力和社会服务能力，提高教师队伍的整体素质，提升学校核心竞争力，根据《关于高等院校、科研院所及公立医院使用空编引进高层次人才有关事宜的通知》（晋人社厅发[2017]86号）和《山西工程职业学院高层次人才引进管理办法》（工职院人[2022]17号）等文件精神，决定利用空编公开引进急需紧缺的高层次人才共14名，现将有关事项公告如下。
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山西太原事业单位招聘教师招聘（网络配图 侵删）
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二、引进原则
（一）坚持德才兼备的原则；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则；
（四）坚持按需设岗、按岗引进的原则；
（五）坚持优化结构、保障重点的原则。
三、引进对象和条件
引进符合条件和岗位要求的优秀博士研究生、教授或取得正高级职称人员。
（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。
（三）具有良好的职业道德。
（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。
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（六）其他条件：
1．有三年以上企事业单位工作经历的博士，年龄一般在45周岁及以下，专业急需且特别优秀的可适当放宽年龄要求。
（1）博士所学专业与本科、硕士专业相同或相近,且为学院专业（学科）建设和发展所需要。
引进博士计划的安排，优先考虑重点建设的专业（学科）和与区域经济紧密结合的专业（学科）。
应届毕业的博士生不在此次引进范围，可按照学院公开招聘程序报名。
2．教授或正高职称人员，年龄一般不超过45周岁。
（1）教授：有丰富的高校教学经历，在教科研等方面取得一定成果，且为学院专业急需紧缺教师。优秀人才年龄可适当放宽。
（2）正高职称人员：为学院专业建设和发展急需的正高级职称人员，优秀人才年龄可适当放宽至50周岁。
四、引进岗位和数量
引进岗位专业要求和数量等见表1。
表1 高层次人才引进岗位需求信息表
专业要求
需求
人数
职称或学历学位要求
联系人及
联系电话
邮箱
计算机技术类
2
教授或正高职称
王老师15503663006
278958565@qq.com
计算机信息类
2
教授或正高职称
安老师15536922131
1919603986@qq.com
经管类
1
教授或正高职称
李老师18234042402
476331232@qq.com
财经类
1
教授或正高职称
高老师18734806890
1105642971@qq.com
思政类
1
教授
赵老师13653401065
907311246@qq.com
公共基础学科类
1
教授
王老师13754894205
787966980@qq.com
自动控制类
1
博士
刘老师13546310529
158226264@qq.com
计算机技术类
1
博士
王老师15503663006
278958565@qq.com
计算机信息类
1
博士
安老师15536922131
1919603986@qq.com
机电工程类
1
博士
施老师13934149276
812799176@qq.com
汽车与轨道交通类
1
博士
赵老师17335102721
574269000@qq.com
思政类
1
博士
赵老师13653401065
907311246@qq.com
合计
14
五、引进人才待遇
1.财政工资：按照国家和山西省有关文件核定起薪工资标准。
2.岗位绩效工资：
（1）博士：引进博士入校后两年内免教学工作量考核，按科研教学岗教授的绩效工资标准发放岗位绩效工资；两年后按照本人职称级别和实际完成的教学工作量进行绩效考核。
（2）教授或正高职称人员：入校后一年内免教学工作量考核，按照教师岗教授绩效标准发放；一年后按照实际完成的教学工作量进行绩效考核。
3.其他奖励性绩效工资：根据工作任务的完成情况确定。
4.科研启动资金和安家费：见表2。
表2 高层次人才引进科研启动资金和安家费
高层次人才类别
学校类别
科研启动经费
安家费
（税前）
博士
双一流大学
双一流专业
世界排名前100高校（含）
理工20万元
60万元
文科12万元
普通大学
理工15万元
50万元
文科10万元
教授或正高职称
—
理工15万元
—
—
文科10万元
（1）安家费：博士上岗第一、二年年末分两次由人事部核定后发放。对于服务期未满而调离的博士，应承担相应违约责任，按照学院相关规定执行。
对于计算机类紧缺型博士，可根据个人情况实施“一人一策”。
（2）科研启动经费：按照学院科研项目经费管理办法，主要用于学术交流差旅费用（理工不超20%，文科不超30%）、图书、实验仪器设备的购置、课题研究等。
5．配偶安置：教授和博士配偶具有研究生学历学位、且为学院专业所急需的人才，根据本人意愿采用人事代理用工形式安置，实行同工同酬；也可通过公开招聘形式进入学院正式编制。
6．符合山西省、太原市有关鼓励优秀博士毕业生来晋工作条件的博士，学院积极协助办理相关手续，确保引进人才享受政府给与的各类奖励、补贴和经费等。
六、引进方式及程序
（一）引进方式
通过工作调动形式全职引进，占用财政拨款事业编制。
（二）引进程序
1.网上报名时间和报送材料
（1）网报时间：公告发布之日起。
（2）报送材料：高层次人才应聘请将“高层次人才引进应聘报名表”（见附件1）、个人简历、学历证书、主要业绩成果等电子扫描件，按照“专业—博士、教授或正高职称—姓名”格式标明应聘信息，并保证所提交的材料真实、准确、完整，发送到与专业要求对应邮箱。
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